现在我的这个企业试岗之后企业也不签劳动合同，到企业第一年车险公司不给上，工作中1年之后年假都没有，会计说企业是小企业，沒有这种！此外，大伙儿平常夜里，礼拜天加班加点企业都不给加班工资，说加班加点是同意
更新时间：2020-03-15 15:36:35人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96862人 · 响应时间 平均3分钟内
向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2020-03-15 15:25:45
咨询我
已帮助124444人 · 响应时间 平均5分钟内
(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
2020-03-15 15:30:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140709人 · 响应时间 平均4分钟内
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-15 15:36:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不应强迫职工加班加点
申诉人：吕某，女，46岁，某印刷厂职工。被诉人：某印刷厂。案情：1996年12月27日，申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定，向市劳
加班费
人浏览
公休日不等于企业休息日
公休日不等于企业休息日在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，各种经济形式共存，众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大
工时休假
人浏览
(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集有利证据，建议当面咨询律师，研究维权对策．．
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以收集证据，申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，你可以申请劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿金及其他费用，详情请咨询附近律师事务所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请延续缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免旷工离职导致的工资扣除，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度，确保按时出勤。如遇特殊情况需请假或迟到，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。同时，劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后，如果单位未交社保，仍可以要求补缴。劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与用人单位的劳动关系及社保未缴情况。然后，可以向社保部门或劳动管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，应顺延。具体操作：1.用人单位需了解女职工孕期、产期和哺乳期情况；2.合同期满时，若女职工处于上述时期，合同自动顺延；3.顺延期间，女职工享受正常工资待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作五年多患静脉曲张需手术，可请病假。根据《劳动法》，病假期间单位应支付工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。如不及时处理，可能影响治疗与恢复，进而影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法第44条之规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
