工作日的加班费的比例是150%，包括本人当天的工资在内，还是追加的150%
更新时间：2020-03-14 05:02:47人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66344人 · 响应时间 平均2分钟内
1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020-03-14 04:37:13
咨询我
已帮助187614人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2020-03-14 04:45:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137772人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-14 05:02:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年休假工资应按日工资的300%的计算
陈先生2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈先生因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈先生主动提出解
辞职
人浏览
加班工资的计算基数：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常延时应获150%加班工资
荆楚网消息(楚天金报)案情回放：2005年，杜先生应聘进入湖北一家船务公司工作，与船务公司每年都签订有劳动合同，约定每月工资为2500元。杜先生上下班都有考勤打
劳动法动态
人浏览
安信信托预计08年净利润同比增长250%至350%
安信信托预计08年净利润同比增长250%至350%。公司业绩预增是由于公司信托业务发展及财务费用支出减少所致。安信信托(600816：14.17，+0.09，↑
信托动态
人浏览
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。劳动合同法第四十七条，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法规定称垵月平均工资三倍的数额支付，应该理解本月工资数包括在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按1400元计算*150%，你能赢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交五险，您应首先与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可向当地社保行政部门投诉，申请调查处理。同时，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条等。在处理过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息待遇应优于病假待遇。常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司友好协商；若无果，再考虑采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要申请工伤保险赔付，根据法律规定由工伤保险赔付。具体金额可以面谈给你核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体的法律意见可以找律师沟
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
