前些日子上班在厂里脚趾给弄伤了.于是我回家看医生并休养了几日，等我回来时公司说我给除名了.要扣我上月工资好多钱.所以我特地来寻求下帮助.内情如下.我3月31号早晨脚给弄伤了.于是我当天回家看了医生.医
更新时间：2018-08-30 03:20:45人浏览
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前些日子上班在厂里脚趾给弄伤了.于是我回家看医生并休养了几日，等我回来时公司说我给除名了.要扣我上月工资好多钱.所以我特地来寻求下帮助.内情如下.我3月31号早晨脚给弄伤了.于是我当天回家看了医生.医生给我写的病假条上是要休息一周.随诊.发票啊 什么的都有.我在家休养到4月5号的时候领导给我打电话叫我上班,我说好吧,于是第2天我去不了.脚趾又出现了点问题.我就没去. 因为他们给我说.不算工伤,大不了医药费给报点.我一想我现在不能去脚有出现了点问题.要去了 又严重了这钱还得自己去.去工作一天也没多少钱.我再去看个医院还得倒贴.所以我等脚伤好得差不多。10号的时候去上班.然后公司说已经把我除名了.说离职三天就等于自动离开公司.算矿工.1天算三天。三天就要扣9天的钱.我是在没把我除名前伤的.伤也是在工作期间伤的。说这个不算工伤.我很纳闷.我是为公司做的事情伤的又不是为了别的事情伤的.好吧 不算工伤.那至少医药费给报了把.也不报.倒头来还要扣我很多钱.所以为次我来咨询下.麻烦大家帮我出出注意.谢谢
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
2018-08-30 02:56:16
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2018-08-30 03:00:11
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请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。
薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。
2018-08-30 03:20:45
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