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现阶段在外包服务工作中，新项目年之后不跟顾客续签，新项目会散伙。假如新项目散伙，人们职工是能够取得遣散费的。但如今企业引入了最新项目。年之后强制性要我们一起到最新项目工作中。假如没去即使自动离职，沒

更新时间：2020-03-19 12:35:16人浏览

问题描述：

现阶段在外包服务工作中，新项目年之后不跟顾客续签，新项目会散伙。假如新项目散伙，人们职工是能够取得遣散费的。但如今企业引入了最新项目。年之后强制性要我们一起到最新项目工作中。假如没去即使自动离职，沒有遣散费。那样是不是合理合法？假如可以赔付，赔付额度多少钱？期待刑事辩护律师回应。感谢现阶段在外包服务工作中，新项目年之后不跟顾客续签，新项目会散伙。假如新项目散伙，人们职工是能够取得遣散费的。但如今企业引入了最新项目。年之后强制性要我们一起到最新项目工作中。假如没去即使自动离职，沒

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-19 12:17:55

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2020-03-19 12:23:30

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1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的
4、超出上述时间规定，则属于加班；
5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。

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