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你好，我在深圳一家工厂工作，试用期为两个月，试用期为三天，如果是全薪试用期。但在试用期间，我提出了离职申请，在实际离职试用期后，请问具体离职时间，在这种情况下，工厂有权扣留我的三天工资，没有相关法律和

更新时间：2020-03-20 10:00:19人浏览

问题描述：

你好，我在深圳一家工厂工作，试用期为两个月，试用期为三天，如果是全薪试用期。但在试用期间，我提出了离职申请，在实际离职试用期后，请问具体离职时间，在这种情况下，工厂有权扣留我的三天工资，没有相关法律和规定？你好，我在深圳一家工厂工作，试用期为两个月，试用期为三天，如果是全薪试用期。但在试用期间，我提出了离职申请，在实际离职试用期后，请问具体离职时间，在这种情况下，工厂有权扣留我的三天工资，没有相关法律和

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劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020-03-20 09:50:06

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2020-03-20 09:55:07