我就是快大学毕业的在校大学生,如今已经找个工作,就和用人公司签了就业协议书,可是都还没上下班,而我感觉不太令人满意,就又找了一家企业,比以前哪家工资待遇好,她们还要我签就业协议书,前边企业没放人,新企

更新时间:2020-04-13 20:02:08人浏览
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我就是快大学毕业的在校大学生,如今已经找个工作,就和用人公司签了就业协议书,可是都还没上下班,而我感觉不太令人满意,就又找了一家企业,比以前哪家工资待遇好,她们还要我签就业协议书,前边企业没放人,新企业又等不上我一个月提交离职报告,像那样的状况我该怎么做呢?我就是快大学毕业的在校大学生,如今已经找个工作,就和用人公司签了就业协议书,可是都还没上下班,而我感觉不太令人满意,就又找了一家企业,比以前哪家工资待遇好,她们还要我签就业协议书,前边企业没放人,新企
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签了就业协议书,学校根据协议书转移。  
1、毕业时档案怎么办?  ①单位帮你搞档案,由就他们帮你弄,如果它有人事接收权,档案会到单位的人事部门;如果它没有人事权,却说可以帮你搞定,指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心,两者差不多。  ②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。  
2、毕业了,户口怎么处理?  毕业时可以把户口迁到单位所在地,或者迁回生源地,或者迁到人才中心入集体户,反正学校会根据报到证迁出户口,拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
2020-04-13 19:52:20
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可以向当地劳动局举报和投诉,并要求立即发清工资,或者直接向人民法院提前申诉要求发布工资支付令,参照《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-04-13 19:53:59
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用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。
  如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2020-04-13 20:02:08
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