你好，我就是2019年7月14号跟医院门诊签了3月的试岗和同，如今10月14号合同书期满后医院门诊还没有与我续签合同书，11月07号我向医院门诊明确提出离职要去别的医院门诊上下班，可医院门诊人事科说叫
更新时间：2020-03-17 21:43:19人浏览
问题描述：
你好，我就是2019年7月14号跟医院门诊签了3月的试岗和同，如今10月14号合同书期满后医院门诊还没有与我续签合同书，11月07号我向医院门诊明确提出离职要去别的医院门诊上下班，可医院门诊人事科说叫我赔付医院门诊1万余元，不帮我护士资格证书变动，我想问一下我该如何解决？你好，我就是2019年7月14号跟医院门诊签了3月的试岗和同，如今10月14号合同书期满后医院门诊还没有与我续签合同书，11月07号我向医院门诊明确提出离职要去别的医院门诊上下班，可医院门诊人事科说叫
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197178人 · 响应时间 平均4分钟内
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2020-03-17 21:25:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77851人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-03-17 21:28:40
咨询我
医疗纠纷律师团队
推荐
已帮助66752人 · 响应时间 平均3分钟内
对于医疗损害赔偿而言，首先必须确定医院对于事件的发生存在过错，构成医疗事故，需要承担责任，这样才可以要求医院按照自己应该承担的责任比例进行赔偿。但是该事件是否构成医疗事故、医院对于事件的发生是否存在过错、存在多大的过错这些问题因为医疗活动具有非常强的专业性，一般人是没有办法判断的。
建议您向专业的医疗事故鉴定部门申请进行鉴定，以确定上述事项。在进行鉴定之后，确定构成医疗事故并且明确了医院的责任比例的，可以要求医院赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费等费用。
建议您向专业的医疗事故鉴定部门申请进行鉴定，以确定上述事项。在进行鉴定之后，确定构成医疗事故并且明确了医院的责任比例的，可以要求医院赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费等费用。
2020-03-17 21:43:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
偌大医院只剩一个住院病人医生3个月没拿到工资
浙江在线04月01日讯瑞安第二人民医院是市(县)级国家全民事业单位、二级综合性医院，如今医院该有的600多种基本药缺300多种；医院留下的最后一名住院病人，竟然
医护人员管理
人浏览
将工资存在银行账户（或银行卡）上或由银行代发工资到银行账户（或银行卡）上的，则该工资就属于“存款”。如果此时被执行人拒不履行生效判决的给付义务的，经申请执行人申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小医院门可罗雀病人：社区医院不是看病的地方
小医院的问题是，硬件上不行，CT、核磁共振这些必要的检查没法做，软件上人员配备不像大医院，再加上小医院能够开出的药品范围也很窄，大医院能开的药，很多小医院是没有
医院管理
人浏览
人民医院，还是人民币医院
写下这个激愤的标题，是因为近日的遭遇使我难以抑制这样的激愤。我发现现在许多冠以“人民”两个字的机构、单位，“人民”的真实涵义已经荡然无存了。对于人民医院我建议干
医院管理
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假，该有病假条。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看社保有无中断，一般情况下还是能用的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月通知单位的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
反悔一般情况是不可以的,因,你无法举证你是被迫的.
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集证据起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好。对此，我方可以收集相关证据，若有证据证明误诊，我方可以主张一定的赔偿。建议收集好证据后可与院方先进行协商。若有法律需要，可以联系我来律所面谈。希望对我方有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
可以寻求赔偿，金额在5000到一万不等。1点痣以后恢复期有红印子是正常现象。2需要你保存有录音和录像证据，证明是由于点痣导致留疤。3具体赔偿金额要看实际造成伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析：可以。首先，可以与美容院协商退款，若经过协商，美容院不肯退款，可以投诉到消协、工商，请他们协商处理，协商无果的，可以向法院起诉。其次，美容院若确实存在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看医院有没有过错，可以做司法鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先查封医院的所有病案材料，查封之前先要求医院全部复印一份给你，之后再到法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
