我还在一家医院门诊工作中，2019年三月份新员工入职，那时候医院门诊人事部门冻洁，接着7月补签订合同，第一次发工资而且发放以前的薪水应当是9月月初，可是到现阶段一直一分钱没法，医院门诊人事处一直以当时
更新时间：2020-04-17 15:37:21人浏览
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我还在一家医院门诊工作中，2019年三月份新员工入职，那时候医院门诊人事部门冻洁，接着7月补签订合同，第一次发工资而且发放以前的薪水应当是9月月初，可是到现阶段一直一分钱没法，医院门诊人事处一直以当时招骋标准是研究生我的文化程度是本科毕业来回绝派发，我想问一下我能根据哪些方式来维护保养我的合法权利我还在一家医院门诊工作中，2019年三月份新员工入职，那时候医院门诊人事部门冻洁，接着7月补签订合同，第一次发工资而且发放以前的薪水应当是9月月初，可是到现阶段一直一分钱没法，医院门诊人事处一直以当时
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将工资存在银行账户（或银行卡）上或由银行代发工资到银行账户（或银行卡）上的，则该工资就属于“存款”。
如果此时被执行人拒不履行生效判决的给付义务的，经申请执行人申请，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，包括存款。
如果工资不存于银行账户（或银行卡），人民法院也有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，包括工资收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
如果此时被执行人拒不履行生效判决的给付义务的，经申请执行人申请，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，包括存款。
如果工资不存于银行账户（或银行卡），人民法院也有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，包括工资收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
2020-04-17 15:15:52
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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2020-04-17 15:20:39
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-04-17 15:37:21
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