你好，人们在大型商场买东西，乘座滚梯时，滚梯忽然骤停没动，导致1岁半的小孩跌伤，额头缝线10多针，如今大型商场认可是电梯轿厢常见故障导致的愿意赔偿医疗费用，误工费，差旅费，我想问一下怎样认为营养费、陪

更新时间：2020-03-17 12:30:01人浏览

问题描述：

你好，人们在大型商场买东西，乘座滚梯时，滚梯忽然骤停没动，导致1岁半的小孩跌伤，额头缝线10多针，如今大型商场认可是电梯轿厢常见故障导致的愿意赔偿医疗费用，误工费，差旅费，我想问一下怎样认为营养费、陪护费、精神损失费这种，额度有木有一个界线呢？感谢你好，人们在大型商场买东西，乘座滚梯时，滚梯忽然骤停没动，导致1岁半的小孩跌伤，额头缝线10多针，如今大型商场认可是电梯轿厢常见故障导致的愿意赔偿医疗费用，误工费，差旅费，我想问一下怎样认为营养费、陪

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助196321人 · 响应时间平均1分钟内

针对您的提问，给您作出如下答复：
一、所谓遗弃，是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的成员对需要赡养、扶养和抚养的成员不履行其应尽义务的违法行为。此处“需要赡养、抚养和抚养的成员”是指家庭中年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人。“没有独立生活能力”，是指不具备或丧失劳动能力，无生活来源而需要其他家庭成员给予供养，或虽有一定的经济收入但生活不能自理而需要其他家庭成员照顾的情况。因此，男方不予理睬的行为不构成遗弃。
二、您借给男方及其姐姐的钱，离婚时能否要回，要看证据，对于您没有立字据，也即没有证据证明的情况下，要回来的可能性比较小。
三、根据婚姻法的规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，只有下列三种情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的，从您提供的信息，不符合上述三种情形，所以，不用返还彩礼。
四、女方嫁妆能否收回的问题，要根据嫁妆给付的时间和登记结婚的时间进行认定。嫁妆如果是在结婚登记前给的，应当视为女方家庭对即将出嫁的女儿，为帮助其婚后生活而赠与的财物，属于对女方个人的赠与，应视作女方的婚前个人财产，这种情况下，可以收回；但如果嫁妆是在双方登记结婚后女方家庭赠与的，则应理解为对夫妻二人的赠与，则属于夫妻共同财产，不能要回，只能按夫妻共同财产请求分割。
五、要求精神损失费及身体保养费的，法院不予支持。

2020-03-17 12:12:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98068人 · 响应时间平均3分钟内

一般来讲，在交通事故引发的民事诉讼中，只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下，才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以，交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定，如果构成残疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。

2020-03-17 12:20:15

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助197127人 · 响应时间平均3分钟内

工伤护理费的计算标准根据相关法律法规：《工伤保险条例》　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之
五十、百分之
四十、百分之三十发给。　　《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

2020-03-17 12:30:01