您好，我就是加工厂里边的叉车司机，精确说成做兼职开电动叉车，沒有享有一切补助，可是有有效证件，在一切正常实际操作时把此外一名职工手指头压断，如今负伤职工早已治愈了，加工厂也赔付了负伤职工，如今加工厂规
更新时间：2020-03-04 19:29:33人浏览
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您好，我就是加工厂里边的叉车司机，精确说成做兼职开电动叉车，沒有享有一切补助，可是有有效证件，在一切正常实际操作时把此外一名职工手指头压断，如今负伤职工早已治愈了，加工厂也赔付了负伤职工，如今加工厂规定我赔付二千多远处罚，我该怎么做您好，我就是加工厂里边的叉车司机，精确说成做兼职开电动叉车，沒有享有一切补助，可是有有效证件，在一切正常实际操作时把此外一名职工手指头压断，如今负伤职工早已治愈了，加工厂也赔付了负伤职工，如今加工厂规
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
2020-03-04 19:15:24
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劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2020-03-04 19:20:43
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
2020-03-04 19:29:33
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应当属于工伤。要求公司申请工伤。如果公司未为你购买社保，则由公司承担相应责任。
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您好，九级的话大概几万块钱，建议您先协商解决
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您的情况可以先跟厂房进行交涉协商，如果不能满足您的要求可以通过工伤鉴定评出伤残等级，进而进行劳动仲裁以维护您的合法权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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