五金行业，职工在上下班期内差点儿割断一个手指，随后接好了，治疗费加工厂都也得出了，如今有两月了，职工回家上下班了，可是环境保护搞的加工厂早已停产拆了，职工也都离开了，加工厂散开，还要无需给这一职工开薪
更新时间：2020-03-08 12:02:29人浏览
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五金行业，职工在上下班期内差点儿割断一个手指，随后接好了，治疗费加工厂都也得出了，如今有两月了，职工回家上下班了，可是环境保护搞的加工厂早已停产拆了，职工也都离开了，加工厂散开，还要无需给这一职工开薪水了五金行业，职工在上下班期内差点儿割断一个手指，随后接好了，治疗费加工厂都也得出了，如今有两月了，职工回家上下班了，可是环境保护搞的加工厂早已停产拆了，职工也都离开了，加工厂散开，还要无需给这一职工开薪
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通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过解除劳动合同并依法索要相应赔偿的方式解决问题，不能解决的可以依法申请劳动仲裁。
一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
2020-03-08 11:49:19
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上班期间出现车祸，应该根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费， 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准。
2020-03-08 11:56:51
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企业给职工停工待料放长假的应支付工资，未超过一个月的，按正常工作时间工资发放，超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十。
《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
”
《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
”
2020-03-08 12:02:29
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