工头的工人已经完成了工地的工作，但是钱还没有寄出，工人付工资，但是工人们在那里集体打工，但是工人们的士气去了建筑工人，建筑工人们伤残了，现在建筑工人们要求赔偿，但是在事情一开始，承包商需要负责吗？
更新时间：2020-03-14 18:47:03人浏览
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工头的工人已经完成了工地的工作，但是钱还没有寄出，工人付工资，但是工人们在那里集体打工，但是工人们的士气去了建筑工人，建筑工人们伤残了，现在建筑工人们要求赔偿，但是在事情一开始，承包商需要负责吗？
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
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2020-03-14 18:29:10
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包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程发包或者转包给包工头，包工头招用的工人，在从事承包业务中发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体资格的发包或者转包的用人单位承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包或转包单位承担工伤保险责任之后，有权向包工头追偿。
2020-03-14 18:32:42
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工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
2020-03-14 18:47:03
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您好，针对您的问题我有如下解答：
签合同了吗。
如您还需咨询可以电话联系。
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你好，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，
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你好，可以向劳动局进行工伤申报，由建筑公司承担责任，
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连带责任，。，。
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您好，建议申请劳动仲裁
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那就好好和单位协商，争取继续实习
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