我的通信方式，住所，机关没有变更，2015年7月18日保证的款项过期，现在诉讼时效已过，在此期间，原告没有联系过我，法院也没有通知我，现在法院公告开庭，是否合法？ 谢谢你。
更新时间：2020-02-26 02:05:18人浏览
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你好，关于劳动报酬争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。 由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。 由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。
2020-02-26 01:37:21
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无论一般保证还是连带保证，保证期间都是从“债务履行期届满后”开始计算。保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 合同中有约定的,按照约定的期限执行。一般与连带的区分是看是否注明了“一般保证”，否则即连带。
应在担保期内承担还款义务。
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2020-02-26 01:45:00
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1。担保一般是连带保证，借款人不还款，可以将借款人和保证人一同起诉。如果你们的担保合同没有约定是连带保证，只是一般保证，对方应先起诉借款人，只有在借款人的财产不足偿还时才能用担保人的财产偿还。
2。因为是连带保证，可以只用一个担保人的财产偿还。在偿还后，还款的担保人可以向借款人追偿全部款项，也可以向其他担保人追偿他们应承担的份额。
2。因为是连带保证，可以只用一个担保人的财产偿还。在偿还后，还款的担保人可以向借款人追偿全部款项，也可以向其他担保人追偿他们应承担的份额。
2020-02-26 02:05:18
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