98天产假，15天难产，我来自安徽省，延长60天产假，我的妻子在剖腹产，15天难产包括在延长的60天产假？我的妻子在分娩前休了158天假，现在可以加15天难产吗？
更新时间：2020-02-25 13:26:06人浏览
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98天产假，15天难产，我来自安徽省，延长60天产假，我的妻子在剖腹产，15天难产包括在延长的60天产假？我的妻子在分娩前休了158天假，现在可以加15天难产吗？
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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
2020-02-25 13:07:58
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符合国家和浙江省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020-02-25 13:10:20
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2020-02-25 13:26:06
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有的哦。。。。
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