加工厂规定常规体检，常规体检完后，不给体检报告单，随后在签了劳动合同书后面再上了几日班后，以常规体检不过关为由辞退了我，这样的事情该怎么办
更新时间：2020-02-22 02:47:59人浏览
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加工厂规定常规体检，常规体检完后，不给体检报告单，随后在签了劳动合同书后面再上了几日班后，以常规体检不过关为由辞退了我，这样的事情该怎么办
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根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
2020-02-22 02:27:30
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2020-02-22 02:29:33
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2020-02-22 02:47:59
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你好，向劳动局投诉。
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