我于2018年12月1日在公司签订了一份合同，日期是2018年1月15日，但不是1月15日，但是在我开幕两个月之前的20天里，我没有给我们一个工资假期来支付我们的假期工资，现在不相信了。
更新时间：2020-02-27 23:02:37人浏览
问题描述：
我于2018年12月1日在公司签订了一份合同，日期是2018年1月15日，但不是1月15日，但是在我开幕两个月之前的20天里，我没有给我们一个工资假期来支付我们的假期工资，现在不相信了。
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020-02-27 22:48:02
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020-02-27 22:51:41
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-02-27 23:02:37
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