你好,公司的新员工没有离职证书,让他填封离职信,可以吗?

更新时间:2020-02-26 11:57:52人浏览
问题描述:
你好,公司的新员工没有离职证书,让他填封离职信,可以吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助143548人 · 响应时间 平均3分钟内
离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2020-02-26 11:39:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助60381人 · 响应时间 平均1分钟内
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
2020-02-26 11:46:57
综合法律律师团队 咨询我
已帮助81265人 · 响应时间 平均2分钟内
  工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-02-26 11:57:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工就没有年终奖了吗?
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可以拒绝签保密协议吗
离职可以拒绝签保密协议吗
离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守,恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时,与公司订立保密条款的,当事人
劳动法
人浏览
辞职还是自动离职,谁来证明?
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
公司法论文
人浏览
辞职还是自动离职,谁来证明?
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
保险法论文
人浏览
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续,公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起,即建立的,因此公司需要向员工足额支付其工资,之后再依法解
劳动法
人浏览
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你可以申请劳动仲裁要求公司给你出具相应的凭证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前通知即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖宅基地是否合法
买卖宅基地是否合法
宅基地能否买卖?买卖合同有哪些类别?非法买卖宅基地的后果是什么?本文为您详细解答宅基地相关法律问题,并提醒您遵守土地管理法规,禁止非法买卖宅基地。
宅基地
人浏览
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关联交易怎么认定
关联交易怎么认定
关联交易是企业关联方间的交易行为,如何认定及其主要类型,结合《企业所得税法》关联方定义,为您全面解析。了解关联交易的认定与处理,确保企业合规运营。
公司关联交易
人浏览
提前三十天向公司提出辞职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销比例:一般1800元以上的医疗费用才可以报销,而报销的比例是50%。但随着基本医疗保险制度的不断完善,医疗保险报销的比例也在不断的提高,一般不同地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天可以开除吗
旷工一天可以开除吗
员工旷工一天能否开除?这取决于公司的规章制度。若规章制度未明确规定旷工一天即算严重违纪,开除可能违法。请假方式不符规定但请假合理,也不应算旷工。
解除劳动关系
人浏览
实习三方协议不是必须签的。如果毕业后不想在实习单位继续工作,可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进了看守所是要判刑吗
进了看守所是要判刑吗
本文探讨了进看守所是否意味着一定被判刑、看守所的羁押对象及期限、以及看守所与拘留所的区别。通过了解这些内容,我们可以对司法制度有更深入的理解,并保障被羁押人的合
拘留
人浏览
遗嘱公证不同地区不同级别的公证机构收费标准不一样,可以参考以下收费标准:1、受益额20万元以下收取不超过1.2%,20至50万元收取不超过1%;2、受益额50至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务公司如何经营管理
建筑劳务公司如何经营管理
建筑劳务公司经营管理包括人员管理、财务管理、项目管理、市场营销、风险管理等。建筑劳务公司的管理人员有总经理、项目经理、财务经理、人力资源经理、市场营销经理等。
经营合同知识
人浏览
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法?什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失?本文详细解读了急辞工情况下的法律规定,包括赔偿规定。遇到法律难题,可以在法律快车上发起咨询。
劳动保护条例
人浏览
小孩可以办身份证。未满16周岁的少年儿童可以申请身份证,这种身份证叫做少儿身份证或者儿童身份证。14岁未成年办身份证应在自主自愿的原则,并由父母的陪同下去办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您具体想问什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按判决处理,不服上诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来讲如果你也没有参与的话,一般不拘留。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询