您好我想要问一下??派遣工 的劳务报酬??劳务派遣公司是如何扣除的??先被外派到大中型私人企业??汽车工业生产车间职工
更新时间：2020-02-13 13:03:37人浏览
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您好我想要问一下??派遣工 的劳务报酬??劳务派遣公司是如何扣除的??先被外派到大中型私人企业??汽车工业生产车间职工
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2020-02-13 12:45:21
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2020-02-13 12:48:50
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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2020-02-13 13:03:37
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假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，
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干满一年补偿一个月的工资，半年补偿半个月工资。
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如果你有证据证明你的工资是2000多的话，公司是不能克扣工资的。而且你可以要求公司提供劳动条件，否则你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若有疑问，欢迎
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
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试用期被辞退，工资支付视情况而定。首先查看公司规章制度，确定支付方式。如规定立结，则要求公司立即支付；如规定发放日支付，可等待或协商提前支付。遇公司拖欠，可依法
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您好，建议协商处理
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