父亲在工地摔伤,待两周复查及一年后的二次手术,单位现支付了一次手术费及住院费,护理费、营养费等不?

更新时间:2020-02-13 19:20:56人浏览
问题描述:
父亲在工地摔伤,现一次手术已完成,待两周复查及一年后的二次手术,单位现支付了一次手术费及住院费,后面我应该怎么做,应该提误工费、护理费、营养费等不?父亲在工地摔伤,待两周复查及一年后的二次手术,单位现支付了一次手术费及住院费,护理费、营养费等不?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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交通事故中的营养费、误工费、伙食费与当地公务人员的出差补助、医嘱证明和受害人的误工时间和收入状况等来确定。
营养费或伙食补助一般按当地公务人员出差补助计算(具体参照各地区机关差旅费管理办法条例);
营养费的期限按照其主治医生医嘱证明计算;
伙食补助按照当地平均生活水平以及住院天数进行计算;
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间可按照医嘱,持续误工的,也可计算至定残前一日。(收入状况即事故前12个月平均工资,无证据证明平均收入的,可以根据统计局的同行业标准计算。举例:受害人是出租车司机,单位用不愿意出具证明,可以按照上年度运输行业平均工资计算。
2020-02-13 19:07:51
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根据《工伤保险条例》规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2020-02-13 19:13:51
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:  
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;  
2、职工必须有人身损害事实;  
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;  
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;  
5、事故不是由于职工自身故意引起的。  
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。  
1、是否订立了劳动合同;  
2、是否存在事实劳动关系。  可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。  
三、职工必须有人身损害事实。  
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;  
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。  
四、事故不是由职工故意引起的。  所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2020-02-13 19:20:56
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