每个月25号发上个月工资，离职必须提前一个月写申请，请问我7月份这25天的工资还能要到吗？
更新时间：2020-03-06 14:33:39人浏览
问题描述：
我在宁波一家工厂上班，每个月25号发上个月工资，离职必须提前一个月写申请，但是我家中有急事就7月25号发了6月份工资就走了，请问我7月份这25天的工资还能要到吗？每个月25号发上个月工资，离职必须提前一个月写申请，请问我7月份这25天的工资还能要到吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-03-06 14:05:38
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2020-03-06 14:13:20
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-06 14:33:39
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