与员工签订雇佣合同时，应承诺“国家法律法规规定的公司和个人支付的五险一金包含在上述两种工资中(即基础工资和业绩提升工资)，是否具有法律效力
更新时间：2020-02-10 19:10:30人浏览
问题描述：
与员工签订雇佣合同时，应承诺“国家法律法规规定的公司和个人支付的五险一金包含在上述两种工资中(即基础工资和业绩提升工资)，是否具有法律效力
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关于债务追讨诉讼的法律规定是这样的：
1、诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
2、起诉的法院：你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
3、证据的收集：就你手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额。因此证据方面有待更全面的收集。
4、如果你胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。
1、诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
2、起诉的法院：你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
3、证据的收集：就你手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额。因此证据方面有待更全面的收集。
4、如果你胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。
2020-02-10 18:53:10
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工伤个人工资赔偿，不包括交的五险一金的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2020-02-10 18:56:10
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2020-02-10 19:10:30
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