公司安排了晚上加班,我拒绝加班,第二天被告知解雇,请公司赔偿
更新时间：2020-02-07 16:10:11人浏览
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公司安排了晚上加班,我拒绝加班,第二天被告知解雇,请公司赔偿
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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
2020-02-07 15:53:20
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有补偿，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿
2020-02-07 16:00:40
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020-02-07 16:10:11
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根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
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你好，建议申请劳动仲裁
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公司无故辞退或没有达到规章制度中规定的解除合同条件解除劳动合同公司需要支付相应违法解除劳动合同赔偿金。
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不行，但可要求支付加班费
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法律没有这种规定。
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如果调岗后工资降低，员工拒绝调岗，首先应当与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和理由。如果公司坚持调岗降薪，员工可以拒绝，但需要注意，这可能导致劳动关系紧张或产生
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若公司确实存在扣税未上报的情况，您可以通过以下方式向税务机关举报：首先，收集相关证据，如薪资单、银行流水等，证明公司确实扣除了您的税款但未上报。其次，前往当地税
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你好，涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定，最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，九级伤残一般是可以赔付20万的
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您好，如公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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你好，建议你去劳动仲裁就可以了
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