你好！公司要求我们签订培训服务合同，说我们应该支付5000元的培训费用。这样的合同法是三天的培训机构吗？
更新时间：2020-03-04 11:18:42人浏览
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你好！公司要求我们签订培训服务合同，说我们应该支付5000元的培训费用。这样的合同法是三天的培训机构吗？
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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-04 11:05:41
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2020-03-04 11:10:51
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2020-03-04 11:18:42
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