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但还没有去做工伤鉴定。在网上看到工伤鉴定级别后，咨询一下何律师我该怎样维护我的合法权益。

更新时间：2018-08-27 16:40:10人浏览

问题描述：

我于1月15日在公司工作时把右手食指第一节砸伤，医院诊断为开放性骨折伴甲床裂伤。当时公司方面付款让我住院治疗。10天后出院，一直在家养伤。在出事故到现在公司每个月给我发放了基本工资（但是都不够用），后来听同事讲公司给我申报了工伤。但还没有去做工伤鉴定。在网上看到工伤鉴定级别后，可以要求理赔，像我这种情况能评上级别么，理赔的话能理赔多少啊。在此我想咨询一下何律师我该怎样维护我的合法权益。谢谢。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工伤评残鉴定标准与程序：你的情况属于工伤，申请工伤有时效限制，就是从受伤之日起一年内必须申请，否则就不能申请工伤了。律师建议及时处理，委托专业律师尽早维护自己的人身财产权利。　
一、评残鉴定的程序　　职工发生事故，丧失劳动能力需要评残，由职工单位填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始病历。属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需待卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会将申请及附件材料认真审定，对资料不全或情况不明的不予受理;对符合条件的，统一安排鉴定，并把安排鉴定的时间、地点、人员提前通知企业有关人员。鉴定由医院、劳动部门的技术专家组确定伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病等级，并发给等级证明书，通知企业和被鉴定的职工。　　职工如对鉴定结果有异议，可申请复鉴，复鉴后仍不服的，可到上一级劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　
二、评残鉴定的标准　　由于工伤及职业病所致残情况种类繁多，错综复杂，以往国内仅有一些地区性的伤残鉴定标准，缺乏全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，因而很难满足全国劳动部门和卫生部门现实工作的需要，更不能适应我国工伤保险制度走上社会化、法制化和规范化的要求。　　为了科学地、公正合理地对职工因工或职业病的致残程度进行准确的鉴定，最终制订全国统一的致残评定标准，给各级有关管理部门提供决策的科学依据，以适应工伤保险社会化的需要，推动我国的工伤保险制度的改革，由国家劳动部、卫生部及地方有关部门的领导、专家经两年多的调查研究、讨论修改，终于在1992年3月由劳动部、卫生部、全国总工会联合下发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，并开始试行。　　这个标准是我国首次组织各科临床专家和有关人员集体研制的全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，标准具体划分为：　　A.完全丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理或能够自理的，视残情分别划人到1—4级; 　　B.大部分丧失劳动能力的视残情分别划人到5—6级; 　　C. 部分丧失劳动能力的视残情分别划人到7—10级。　　与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科，“标准”将人体器官系统相近或有联系的临床科　劳动法律师解答：　　
1.到劳动行政部门确定工伤。　　
2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。　　
3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。　　
4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。　　
5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。　《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。　　个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：　　
1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可); 　　
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书; 　　
3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明; 　　
4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书; 　　
5、其他相关证明材料。

2018-08-27 16:17:49

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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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