您好!我就是一名下岗工人,1988年12月报名参加工作中,1971年1月出世,我想问一下我法定退休年龄是多大

更新时间:2020-02-03 09:23:37人浏览
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您好!我就是一名下岗工人,1988年12月报名参加工作中,1971年1月出世,我想问一下我法定退休年龄是多大
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【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发
(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:  
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;  
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。  
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;  
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2020-02-03 09:02:49
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一、社保规定的退休年龄
(一)达到国家规定的退休年龄(男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁的;2004年1月1日后,以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员,男年满60周岁,女年满55周岁的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的,男年满55周岁、女年满45周岁的;经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁的;因工致残,经医院证明完全丧失劳动能力的。
(二)本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。

二、最低缴费年限
缴费年限(包括视同缴费年限)满15年。
2020-02-03 09:09:08
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用人单位拖欠工资,不管劳动者是否退休,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2020-02-03 09:23:37
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