哺乳期顺延合同算签合同吗
更新时间：2024-05-23 17:56:04人浏览
问题描述：
哺乳期顺延合同算签合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72083人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期顺延合同算签合同。根据《劳动合同法》规定，哺乳期合同顺延是法律对劳动者特殊保护，确保劳动关系稳定。如用人单位违反规定，未顺延合同，可能面临法律责任，需赔偿劳动者损失。
2024-05-23 17:53:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112952人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期顺延合同是法律要求的，处理方式主要是自动顺延。如用人单位未按规定顺延，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
2024-05-23 17:54:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103748人 · 响应时间 平均4分钟内
算。哺乳期合同顺延是法定要求，合同期满自动延续，无需另签。如单位违规，劳动者可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-23 17:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女员工哺乳期违纪被解除劳动合同案
午报讯北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿
解雇裁员
人浏览
哺乳期顺延合同不算签合同。单位不能因女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期顺延合同不算签合同。单位不能因女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期顺延合同，不算签合同。劳动合同期满时，如果女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是并不代表着用人单位与劳动者签订了新合同，只是原合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据协议的具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
