因为不服从公司调动工作地点让办理离职，人事停保填主动离职，导致无法申领失业补助也没有经济补偿
更新时间：2024-05-23 11:08:04人浏览
问题描述：
因为不服从公司调动工作地点让办理离职，人事停保填主动离职，导致无法申领失业补助也没有经济补偿
3位律师解答
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如果您因不服从公司调动工作地点而被要求办理离职，且人事停保填主动离职，导致您无法申领失业补助和经济补偿，您可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，包括调动通知、离职手续、停保记录等，证明您的离职并非出于自愿。其次，向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为。最后，如果劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。请注意，维权过程中应遵守法律程序，避免采取过激行为。
2024-05-23 11:05:51
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如果公司违法解雇员工，员工应根据具体情况应对。首先，收集证据，包括解雇通知、劳动合同等，证明解雇违法。其次，尝试与公司协商，要求恢复工作或给予合法补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应充分陈述事实，提供证据。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。员工应了解法律程序，依法维权。
2024-05-23 11:06:09
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从法律角度看，员工判断公司解雇是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定。首先，看解雇是否符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。其次，公司是否履行了法定程序，如提前通知、听取员工意见等。最后，解雇是否违反了劳动合同或相关法律规定。若公司解雇不符合上述条件，员工可依法维权，要求恢复工作或获得经济补偿。
2024-05-23 11:08:04
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