毕业后,我们签订了一份劳动合同,现在我们要学习,文件已经转移到工作单位的人才交流中心,如何处理辞职后的档案。

更新时间:2020-02-10 07:07:27人浏览
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毕业后,我们签订了一份劳动合同,现在我们要学习,文件已经转移到工作单位的人才交流中心,如何处理辞职后的档案。
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辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的,要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。
换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。  相关法律条文:  《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
2020-02-10 06:53:14
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定:
(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。
(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记,并密封包装。
(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。
2020-02-10 06:55:58
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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。  
(2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。  
(3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。  
(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。  
(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。  
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。  相关知识延伸阅读:辞职后工资福利怎算  
1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。  
2、辞职员工结算款项:  
(1)结算工资。  
(2)应付未付的奖金、佣金。  
(3)公司拖欠员工的其他款项。  须扣除以下项目:  
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;  
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。  
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
2020-02-10 07:07:27
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