法律快车法律问答 > 西藏法律问答昌都法律问答昌都劳动纠纷法律问答 > 问答详情

本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，请问这里所指的统筹地区职工平均工资指的是发生工伤上年度的统筹地区职工平均工资

更新时间：2018-08-27 13:41:50人浏览

问题描述：

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。请问这里所指的统筹地区职工平均工资指的是发生工伤上年度的统筹地区职工平均工资，还是发生工伤当年的统筹地区职工平均工资？假如2007年3月份发生工伤，统筹地区职工平均工资该以哪一年的标准来算？谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助88099人 · 响应时间平均4分钟内

您好，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。

2018-08-27 13:17:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助148594人 · 响应时间平均2分钟内

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2018-08-27 13:21:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助167027人 · 响应时间平均2分钟内

工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
　　工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。　　《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2018-08-27 13:41:50