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星期1去上班，我就问怎么回事。厂里工伤了，等到了想上班的时候再去找他。让我辞职。请问我现在该怎么办？

更新时间：2018-08-27 09:32:49人浏览

问题描述：

事情的原由是这样的：星期1去上班，我因有事情所以向领导说点名我去不了，到上班的时候我再过去。（我们8：30上班，8：15点名）。后来，领导就让我直接休息了。到了下午，2点多的时候，领导又打电话来让我去上班，我就问怎么回事。他回答说，厂里工伤了，让我过来替补一下。我那时候没在厂里的宿舍，在外面。就说来不了，让他找一下别人。再后来到了晚上8点的时候，又打电话来让我上夜班，（我们是2班倒，12个小时。）我说你白天怎么不跟我说晚上要上班。他的回答是忘记跟我说了。我说，我白天没睡觉不去，让他找别人。他后来就说，你不去上班，就算你旷工了。我就说，你让我休息我就休息，让我上班我就上班，晚上要上班说忘记了没跟我说。什么经理嘛。后来就吵架了。到了星期2，他就说，反正我那么喜欢休息就让我休息个够。等到了想上班的时候再去找他。后来还发信息来说，让我辞职。现在星期3了。看样子我还要休息下去，请问我现在该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2018-08-27 09:21:34

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工伤休息期间工资怎么发？　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　相关法律知识链接　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2018-08-27 09:25:46