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在原公司辞职的公积金被转移到集中的封闭账户，另外在别的市找到工作，询问以前的公积金是怎么抽出来的

更新时间：2020-02-01 09:56:47人浏览

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-02-01 09:43:59

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封存分为两种：一种是单位内部封存，一种是集中封存。单位内部封存是指职工在离退休之前与单位中止工资关系(人事劳动关系仍在原单位)并不再缴存住房公积金的，单位应当在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的封存手续，把职工个人住房公积金帐户封存在单位住房公积金帐户中。
下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内。　　职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金。
集中封存是指职工在离退休之前，由于辞职、被解聘、开除等原因与单位终止劳动关系，且不符合支取条件的职工，原单位需在30日内将该职工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存帐户(以下简称集中封存户)统一封存管理。
职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。

2020-02-01 09:47:11

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如果有下列情形之一的，才可申请提取住房公积金，否则是不能提取的。　　
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；　　
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；　　
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；　　
（四）退休的，提供退休证明；　　
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；　　
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；　　
（七）出境定居的，提供出境定居证明；　　
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；　　
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；　　
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；　　
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；　　
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

2020-02-01 09:56:47