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我们公司的销售在公司已经三年了。现在改变新的领导人，认为他的业务能力不行，想撤销这个销售，哪个程序比较合规，想把公司的损失降到最小。已经和这个销售商量过了，销售人员不同意自动退休，要求赔偿3个月的

更新时间：2020-01-25 09:29:24人浏览

问题描述：

我们公司的销售在公司已经三年了。现在改变新的领导人，认为他的业务能力不行，想撤销这个销售，哪个程序比较合规，想把公司的损失降到最小。已经和这个销售商量过了，销售人员不同意自动退休，要求赔偿3个月的工资。除了这样的赔偿，是否还有更好的办法我们公司的销售在公司已经三年了。现在改变新的领导人，认为他的业务能力不行，想撤销这个销售，哪个程序比较合规，想把公司的损失降到最小。已经和这个销售商量过了，销售人员不同意自动退休，要求赔偿3个月的

4位律师解答

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1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。

2020-01-25 09:15:12

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述三种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第
三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2020-01-25 09:21:31

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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2020-01-25 09:29:24