我想要问一下假如沒有一切正常辞职，她们不给发放工资我能检举她们吗，也并不是我不工作，人体不容许上下班，做不来事儿
更新时间：2020-01-20 20:58:51人浏览
问题描述：
我想要问一下假如沒有一切正常辞职，她们不给发放工资我能检举她们吗，也并不是我不工作，人体不容许上下班，做不来事儿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173815人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-01-20 20:41:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50100人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，不发工资是不合理的，
可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。
可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。
2020-01-20 20:50:04
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助161236人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-20 20:58:51
咨询我
已帮助188490人 · 响应时间 平均1分钟内
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2020-01-20 20:53:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况，劳动者不上班，用人单位需要发放工资，如果用人单位不发放工资，劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
售楼小姐怀孕遭遇辞职门 若不辞职就得请长事假
昨日（6.30），巴南区一品镇汇景湾别墅的售楼小姐张渝向本报24小时新闻热线966988反映：公司领导得知她怀有身孕后，竟要求她主动辞职，辞职不成，又让她“请长
劳动法动态
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果自己辞职没有补偿，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的，违法，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以沟通的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过劳动争议的途径索要。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找土地部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国身份证件是非常重要的，身份证过期补办一般需要六十天，当事人持本人户口本到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理，领取新证时，必须交回原证，由公安机关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签合同是否也要缴社保费
试用期签合同也要缴社保费，单位不能以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社保费。劳动合同应明确约定试用期内容和期限，最长不得超过6个月。企业应依法为试用期员工缴纳社
试用期
人浏览
具体向交管部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赌博被拘留会影响到子女，因为在一些需要严格政审的招聘工作中，不仅会审查直系亲属有无犯罪记录，还会审查是否具有违法记录，赌博即使不构成犯罪，也是违反治安管理处罚法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
碰到欠钱不还的人可以报警吗
遇到欠钱不还怎么办？报警不是解决办法，应通过诉讼追讨。本文详细指导你如何收集证据、确定被告、选择管辖法院，并提醒注意诉讼时效。快来阅读，学会用法律武器维护自己的
其他债权债务纠纷
人浏览
您好，建议与学校协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
财产保全是动态查封不影响车辆使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
财产保全是动态查封不影响车辆使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
