从今年5月到现在，我还没有签订劳动合同。我是实习生。当时，我说我将在3到6个月后成为一名全职员工，然后当我工作了将近5个月的时候，我被解雇了，并说我的实习不合格。
更新时间：2020-01-18 07:16:29人浏览
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从今年5月到现在，我还没有签订劳动合同。我是实习生。当时，我说我将在3到6个月后成为一名全职员工，然后当我工作了将近5个月的时候，我被解雇了，并说我的实习不合格。
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实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
2020-01-18 06:52:08
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-01-18 07:00:23
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
2020-01-18 07:16:29
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020-01-18 07:15:57
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