出差回来后，晚上10点到达公司，在从公司回家的路上，突然死亡，是工伤吗？
更新时间：2020-01-16 11:21:23人浏览
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出差回来后，晚上10点到达公司，在从公司回家的路上，突然死亡，是工伤吗？
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-01-16 11:03:14
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职工因工亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。国家安监总局2011年1月1日起，安全生产事故中一次性亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而亡者；②因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者；③工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者亡；④因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者亡，而非本人应负主要责任的；⑤革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦的环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明）转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者亡；⑥在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者亡；⑦因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者造成残废、亡、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；⑧在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或亡而非本人所应负的责任者；⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或亡者；⑩企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、亡而非本人应负主要责任者。
根据以上内容就可知道你提出的出差突发疾病死亡认定工伤的吗这个问题的答复，希望对你有所帮助。
比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而亡者；②因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者；③工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者亡；④因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者亡，而非本人应负主要责任的；⑤革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦的环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明）转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者亡；⑥在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者亡；⑦因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者造成残废、亡、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；⑧在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或亡而非本人所应负的责任者；⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或亡者；⑩企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、亡而非本人应负主要责任者。
根据以上内容就可知道你提出的出差突发疾病死亡认定工伤的吗这个问题的答复，希望对你有所帮助。
2020-01-16 11:11:48
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：
1、时间条件是“上下班途中”；
2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：
1、时间条件是“上下班途中”；
2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
2020-01-16 11:14:36
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在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作：
1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
2020-01-16 11:21:23
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应当认定为工伤
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你好，属于工伤。
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可以要求申报工伤
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