我还在企业工作中六年了，沒有交社保啥的，都没有签订合同，上月由于我还在工作中之中扭到了腰，老总帮我按病事假解决，我和老板产生了争吵，随后老总将我薪水降了600，以企业经济效益不太好为由想要我自身离职，

更新时间：2020-01-20 14:14:43人浏览

问题描述：

我还在企业工作中六年了，沒有交社保啥的，都没有签订合同，上月由于我还在工作中之中扭到了腰，老总帮我按病事假解决，我和老板产生了争吵，随后老总将我薪水降了600，以企业经济效益不太好为由想要我自身离职，像我这样的事情我该怎么做？我还在企业工作中六年了，沒有交社保啥的，都没有签订合同，上月由于我还在工作中之中扭到了腰，老总帮我按病事假解决，我和老板产生了争吵，随后老总将我薪水降了600，以企业经济效益不太好为由想要我自身离职，

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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020-01-20 13:49:11

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-01-20 13:54:11