离职前，公司拖欠了一年社保和四千多工资，离职后，进入别的公司，现在工作的公司由于未停保，导致无法缴纳社保。我多次与原公司交涉，对方推脱没钱，导致到现在工资和社保又拖欠一年没交！现在，我
更新时间：2017-04-29 03:54:21人浏览
问题描述：
请问，离职前，公司拖欠了一年社保和四千多工资，离职后，进入别的公司，现在工作的公司由于未停保，导致无法缴纳社保。我多次与原公司交涉，对方推脱没钱，导致到现在工资和社保又拖欠一年没交！现在，我不再原公司之后的一年多社保该谁来交？原公司一直要求我全部承担离职后的社保费用，现在工作的公司，说是由于没有停，交不进去，不是现公司的责任。请问该如何处理？离职后由于对方不停，导致交不进去的社保费用，该谁承担？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
2017-04-29 03:54:21
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2016-08-02 14:04:48
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2015-11-25 16:43:35
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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由于原公司的工作失误，应当由原公司承担赔偿责任。
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可以要求公司补交社保，未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，如果以公司违法为由解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。建议你委托律师处理，争取最多的赔偿。
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