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劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；二是按年继续缴纳。
因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担。
劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；二是按年继续缴纳。
因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担。
劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；二是按年继续缴纳。
因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
2020-01-16 16:51:49
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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2020-01-16 16:58:00
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
2020-01-16 17:19:32
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你好，愿意为你提供法律保障
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