由于他在工作中的错误给公司造成的损失,公司要求赔偿。这合理合法吗?
更新时间:2020-01-12 20:22:38人浏览
问题描述:
由于他在工作中的错误给公司造成的损失,公司要求赔偿。这合理合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81563人 · 响应时间 平均2分钟内
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2020-01-12 20:04:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198219人 · 响应时间 平均5分钟内
如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2020-01-12 20:05:58
咨询我
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
已帮助196012人 · 响应时间 平均5分钟内
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2020-01-12 20:22:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿
员工因过错造成公司损失可否要求赔偿经常在外就餐的人一定有过这样的经历,服务员上错了菜后,出错的服务员会面露难色地向客人请求,能不能将错就错,否则这盘价格不菲的菜
劳动纠纷
人浏览
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同,需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工造成公司损失是否要赔偿
员工造成公司损失是否要赔偿小周是哈尔滨市一家移动运营商某营业厅的员工,近日她正为一个工作上的失误苦恼不已。前几天,一位来缴费的顾客要求缴纳20元的费用,可小周因
劳动纠纷
人浏览
员工造成单位损失要赔偿吗
本报记者金镒周雪莉经常在外就餐的人一定有过这样的经历,服务员上错了菜后,出错的服务员会面露难色地向客人请求,能不能将错就错,否则这盘价格不菲的菜就要由他来埋单了
人工成本管理
人浏览
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 制度处理,公司和个人按比例承担的好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当及时报案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的行为属于违反公司规章制度的情形,且该规章制度是通过公司职工代表大会或者全体职工通过并经过公示的,那么公司可以要求你赔偿损失并与你解除劳动合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无过错被公司辞退时,经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据工伤保险条例要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在医保范围之内承担责任的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在13万左右的,结合具体的工资情况确定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询