假如并沒有签署哪些培训协议我离职的那时候，他规定我赔付培训费用。有效吗？
更新时间：2020-01-10 07:46:22人浏览
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假如并沒有签署哪些培训协议我离职的那时候，他规定我赔付培训费用。有效吗？
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2020-01-10 07:20:02
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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
2020-01-10 07:23:44
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未签订书面房屋买卖合同，但已实际履行时合同有效吗？依据《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
依据这一规定，双方未签订书面合同，但已经实际履行的，该合同成立。这一情形下应该保存好履行的证据。
依据这一规定，双方未签订书面合同，但已经实际履行的，该合同成立。这一情形下应该保存好履行的证据。
2020-01-10 07:46:22
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你好，要看有没有支付培训费的哦。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（
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劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立
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这种约定可能不一定有效。要看具体的情况。
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不合法的~~~
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你好，可以向劳动局投诉。
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跟骨骨折保守治疗和多处韧带损伤后，应在治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，这样做能更准确地评估您的劳动能力受损情况，以便获得相应的工伤
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工地受伤，可要求赔偿误工费。操作如下：1.收集医疗证明、工资单等证据；2.与工地协商赔偿事宜；3.协商不成，可向劳动部门申请调解；4.调解无果，可依法提起诉讼。
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可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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