4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50963人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-04 10:39:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82975人 · 响应时间 平均3分钟内
当事人为保护自己的利益,有的在委托合同中约定合同一经签订,任何一方不得单方解除。对于这样的约定,其效力如何,是否受法律保护? 双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的,应确定该特别约定有效,以贯彻合同自由原则。
委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同,必然导致另一种结果,即该合同必须获得法律上的强制履行权,委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立,并且具有人身关系的性质,一旦产生矛盾,信任便会受损或不复存在,难以继续维持,强制履行在客观上行不通,不能实现当事人订立委托合同的目的。
合同自由是意思自治的体现,是民事法律行为生效的条件之一,但民事法律行为有效还有其他条件,合法性亦是必须具备的,不得解除合同的约定与合同法中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突,其不合法性是显而易见的。
如果不得解除合同的约定有效,那关于完成特定事项之委托和一定的委托期限亦应构成对解除合同的抗辩,那解除权将在实际上被破坏。
委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同,必然导致另一种结果,即该合同必须获得法律上的强制履行权,委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立,并且具有人身关系的性质,一旦产生矛盾,信任便会受损或不复存在,难以继续维持,强制履行在客观上行不通,不能实现当事人订立委托合同的目的。
合同自由是意思自治的体现,是民事法律行为生效的条件之一,但民事法律行为有效还有其他条件,合法性亦是必须具备的,不得解除合同的约定与合同法中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突,其不合法性是显而易见的。
如果不得解除合同的约定有效,那关于完成特定事项之委托和一定的委托期限亦应构成对解除合同的抗辩,那解除权将在实际上被破坏。
2020-01-04 10:45:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173306人 · 响应时间 平均4分钟内
只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2020-01-04 11:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151180人 · 响应时间 平均4分钟内
有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系,并对劳动合同双方当事人产生法律约束力,达到合同双方当事人预期的法律效果。
2020-01-04 11:02:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
小李应聘到某公司工作,在到单位报到时,人事经理说,按规定先要试用,试用合格再签劳动合同,并拿出一份试用期合同要他签,小李来信问这试用期合同是否是劳动合同,它是否
试用期
人浏览
公司不买社保违法吗?公司如果不买社保怎么办呢?根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效应当由谁来确认?
劳动合同效力由谁确认?实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院
合同效力纠纷
人浏览
代签的劳动合同是否有效?
2007年9月,王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班,并同时与该公司签订了为期1年的劳动合同。因王某表现一直不错,2008年9月合同到期时,公司打算与王
民法动态
人浏览
有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效劳动合同应具备以下要件:[1](1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如果到时候企业违法解除合同,还要承担赔偿责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拿合同当面咨询律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给你买社保就可直接辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资拿店里的东西是犯法的,如果用人单位不发工资,可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位破产欠缴的养老金会依法处理。具体操作如下:首先,了解单位破产情况和欠缴养老金的具体金额;其次,关注破产清算程序,确保养老金债权得到优先清偿;最后,若单位破产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折,工厂应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》,工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇及可能的伤残待遇。若工厂未及时处理,您可能面临医疗费用、收入损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残的赔偿时间长度不是固定的,而是根据伤残赔偿金计算公式来确定。一般来说,赔偿金计算涉及受诉法院所在地上一年度居民收入和伤残等级。不及时处理可能导致赔偿权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好;问一下银行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤了解决问题的方式:自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申报表、诊断证明、劳动关系证明等材料;社会保险行政部门作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能详细说明情况吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的一月份工资还没有拿到,可以采取以下步骤来解决这个问题:
首先,与您的雇主或人力资源部门联系,询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误,通过沟通可以了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询