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最初，一名正式员工在怀孕两个月后没有去上班。现在，想申请产假的财务人员说我现在是一名没有产假的兼职员工。其他怀孕的母亲和老师也没有在课程中途来上班。后来，他们来工作了一段时间。他们有三个月的产假，支付

更新时间：2020-01-05 15:08:14人浏览

问题描述：

最初，一名正式员工在怀孕两个月后没有去上班。现在，想申请产假的财务人员说我现在是一名没有产假的兼职员工。其他怀孕的母亲和老师也没有在课程中途来上班。后来，他们来工作了一段时间。他们有三个月的产假，支付300多份社会保险。我需要一直支付1070英镑的全额社会保险，但当我请假回家时，我没有告诉我我是兼职工作，不能申请产假。最初，一名正式员工在怀孕两个月后没有去上班。现在，想申请产假的财务人员说我现在是一名没有产假的兼职员工。其他怀孕的母亲和老师也没有在课程中途来上班。后来，他们来工作了一段时间。他们有三个月的产假，支付

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根据相关的规定，产假请假手续如下：　请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。　　《女职工劳动保护特别规定》　　2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天：　　
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　
3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。　　
4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。

2020-01-05 14:56:15

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公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

2020-01-05 15:06:09

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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2020-01-05 15:08:14