法律快车法律问答 > 福建法律问答宁德法律问答宁德劳动纠纷法律问答 > 问答详情

离开公司后，我还没有支付上个月的工资。当我加入公司时，我说我会在一个月的工资后按时支付。离开公司一个月后，办公室主任说离开公司的员工将在50天后拿到工资。两个月后，他向他们索要工资。他说三月份的工资还

更新时间：2020-01-03 22:27:28人浏览

问题描述：

离开公司后，我还没有支付上个月的工资。当我加入公司时，我说我会在一个月的工资后按时支付。离开公司一个月后，办公室主任说离开公司的员工将在50天后拿到工资。两个月后，他向他们索要工资。他说三月份的工资还没有计算出来。如果计算出来的话，我会还给你的。如果他不算的话，我不会一直付钱吗？我该怎么办？离开公司后，我还没有支付上个月的工资。当我加入公司时，我说我会在一个月的工资后按时支付。离开公司一个月后，办公室主任说离开公司的员工将在50天后拿到工资。两个月后，他向他们索要工资。他说三月份的工资还

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199285人 · 响应时间平均2分钟内

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020-01-03 22:16:01