房产销售方式工作人员，每日早晨8点后每日签到，出来工作中，下午歇息2个三十分钟，2点上下班，5点半用餐，6点半出门夜拓，夜里8点回售楼部打卡签到汇报工作，9点下班了，夜里加班加点沒有加班工资，那样违反
更新时间：2020-01-04 12:52:01人浏览
问题描述：
房产销售方式工作人员，每日早晨8点后每日签到，出来工作中，下午歇息2个三十分钟，2点上下班，5点半用餐，6点半出门夜拓，夜里8点回售楼部打卡签到汇报工作，9点下班了，夜里加班加点沒有加班工资，那样违反规定吗？房产销售方式工作人员，每日早晨8点后每日签到，出来工作中，下午歇息2个三十分钟，2点上下班，5点半用餐，6点半出门夜拓，夜里8点回售楼部打卡签到汇报工作，9点下班了，夜里加班加点沒有加班工资，那样违反
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2020-01-04 12:40:00
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-04 12:41:18
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2020-01-04 12:52:01
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