我已工作26年。在这个新单位入职试用期末到时被已不能胜任为由而辞退是否可以要求单位补偿？
更新时间：2024-05-09 03:40:31人浏览
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我已工作26年。在这个新单位入职试用期末到时被已不能胜任为由而辞退是否可以要求单位补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求单位补偿，但具体是否能获得补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因您的过失导致被辞退，如试用期不符合录用条件，则无法获得补偿。然而，若因单位原因导致的无过失性辞退，您有权按照工作年限获得相应的经济补偿。未能及时处理可能导致您失去应有的经济补偿权益。
2024-05-09 03:37:49
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您可以要求单位补偿。具体操作上，首先尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，同时提出您的补偿要求。如果沟通无果，可以准备相关证据材料，如工作合同、工作表现记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在不同情况下，您可能需要寻求专业法律人士的帮助来确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-05-09 03:38:04
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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑您的具体情况和证据充分性。如果与单位沟通无果，建议收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
2024-05-09 03:40:31
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