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你好，大学生去了学校实习，还去了学校，分配到了工厂。但是他因为高强度的加班，学生受不了，想白天去上8个小时班，学校说。不，只在白天上班，不得不上夜班，还得加班。不遵守，实习合同不以没有实习为目的

更新时间：2019-12-25 08:18:28人浏览

问题描述：

你好，大学生去了学校实习，还去了学校，分配到了工厂。但是他因为高强度的加班，学生受不了，想白天去上8个小时班，学校说。不，只在白天上班，不得不上夜班，还得加班。不遵守，实习合同不以没有实习为目的。你好，大学生去了学校实习，还去了学校，分配到了工厂。但是他因为高强度的加班，学生受不了，想白天去上8个小时班，学校说。不，只在白天上班，不得不上夜班，还得加班。不遵守，实习合同不以没有实习为目的

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

2019-12-25 08:13:35

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教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢，《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：　　
1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。　　
2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。　　
3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。　　
4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。　　
5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。　　
6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

2019-12-25 08:18:28