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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2019-12-26 07:25:31
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工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
2019-12-26 07:33:14
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-12-26 07:35:17
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你好可以劳动仲裁
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你所说情况不明，具体可以自诩相关部门。
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可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，在宁波申请仲裁即可，可以来电咨询。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试与老板协商解决工资问题。如果协商无果，可以向调解组织申请调解。同时，如果老板的行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案。在采取这些措施时
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员工导致公司损失，可通过协商、仲裁或诉讼处理。协商是首选，双方可约定赔偿方式；协商不成，可考虑仲裁或诉讼，但需注意法律程序和成本。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，水木法律为您服务
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具体要结合工资收入确定
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您好，水木法律为您服务
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