我现阶段還是见习期，5月20号新员工入职，企业是每一月20号发放工资，今日辞职老总跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗板跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗？我现阶段還是见习期，5月2
更新时间：2019-12-25 18:22:19人浏览
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我现阶段還是见习期，5月20号新员工入职，企业是每一月20号发放工资，今日辞职老总跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗板跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗？我现阶段還是见习期，5月20号新员工入职，企业是每一月20号发放工资，今日辞职老总跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗？我现阶段還是见习期，5月20号新员工入职，企业是每一月20号发放工资，今日辞职老总跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗板跟我说说下月7月20号才发来薪水这合理合法吗？我现阶段還是见习期，5月2
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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。
2019-12-25 17:57:32
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-12-25 18:02:34
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-12-25 18:22:19
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