您好??代管工作中（培训学校）试岗十几天后要我歇息一个月后再说上下班，无可奈何又找了份工作中。那十几天的薪水不发送给我。以前也答应的暑假衔接一下不给薪水的，我是提前准备做长期性的，但要我休一个月再去上
更新时间：2019-12-23 01:18:18人浏览
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您好??代管工作中（培训学校）试岗十几天后要我歇息一个月后再说上下班，无可奈何又找了份工作中。那十几天的薪水不发送给我。以前也答应的暑假衔接一下不给薪水的，我是提前准备做长期性的，但要我休一个月再去上下班。迫不得已衣食住行工作压力才再次找的工作中！我想问一下我那一个半月薪能讨要回家吗？企业为培训学校??无劳动合同书您好??代管工作中（培训学校）试岗十几天后要我歇息一个月后再说上下班，无可奈何又找了份工作中。那十几天的薪水不发送给我。以前也答应的暑假衔接一下不给薪水的，我是提前准备做长期性的，但要我休一个月再去上
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2019-12-23 01:01:02
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现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清： 新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-23 01:18:18
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