我还在企业工作中了6年多，第一年签的劳动合同书，签了一年的劳动合同书，以后合同书期满沒有续签劳动合同书，只是再次在企业工作中，6年之后的今日，老总要解雇我，原因是说企业运营压力太大，要剪裁职工，说提早
更新时间：2019-12-24 09:12:11人浏览
问题描述：
我还在企业工作中了6年多，第一年签的劳动合同书，签了一年的劳动合同书，以后合同书期满沒有续签劳动合同书，只是再次在企业工作中，6年之后的今日，老总要解雇我，原因是说企业运营压力太大，要剪裁职工，说提早一个月跟我说，要我要去找新的工作中，我该怎样维护保养我的利益，企业老总应当怎样赔付我？我还在企业工作中了6年多，第一年签的劳动合同书，签了一年的劳动合同书，以后合同书期满沒有续签劳动合同书，只是再次在企业工作中，6年之后的今日，老总要解雇我，原因是说企业运营压力太大，要剪裁职工，说提早
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2019-12-24 08:53:39
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2019-12-24 09:01:08
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1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-12-24 09:12:11
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